...适任考试合格证明之后一定要实习半年才可以换证吗?换证要找中介去...
1、肯定要实习，不过没必要半年，几个月就可以了，公司可以造假的啦，你上船实习的公司如果你们签订了合同的话，长期的也好短期的也好（最好签个短期的）实习期结束的时候公司会给你换的，如果你想继续留船干水手的话，我们公司就是这样的，不知道对你有没有帮助。
2、适任证书是5年有效期，需要所有证书原件、身份证复印件、体检表、两张白底彩色两寸照片。15个工作日，如果要继续换跑外的话，5年之内就要有1年的跑外资历，实习的不算，要不然就降级换证。
3、首先是取消了适任培训，其次是换证途径在新规中被分为两条线：一条路线为此前上一版规则中实行的18个月值班水手机工资历外加考试，另一条路线是此次新规增加的，即只要有12个月值班水手机工资历，并且后6个月中按照见习计划和见习记录簿的要求，完成不少于3个月的船上见习后无需考试即可换证。
我是白皮三副,在天津海事局开封得,我不想到天津那个公司啦!我想到上海...
问你上海的公司，证件部的人管这事。你上船了吗？换证了吗？重新开封不需要。否则你得重新实习。
开封是把你的白皮在海事局备案，开封后会发海事局的高级船员实习报告。高级船员的实习海龄要在白皮书开封之日算起。你之前跑的理论上是不算你三副的实习海龄的。从开封日起12个月后才能换到三副证。
个人不能开封的，你要找实习单位，然后拿船长证书复印件.自己的证书复印件.船舶资料、国籍证书、公司海务部经理证明到海事局开封，而且你最好在同一个公司实习，我男朋友就是在一家公司实习了三个月，后来公司船卖了，换另一家公司前面的三个月就不算了，得重新开封，很麻烦。
实习资历是按照开封日期以后实际的上船时间算。2，换证两个地方都可以。
大部分说能换证的中介都是找能换证的公司代签注的 你也完全可以自己去海事局个人办理换证程序，我一个同学自己去山东海事局换出来的花了不到100元。我在辽宁海事局换的。在中介换的，一个G证和大证一起要我200+400元，我只给他400元。
高级海员问题,望高人指点
1、其实这个很好解决。你别看海事局的人都特别diao，其实他们很怕有人投诉他们，海事局办事大厅一般都有投诉或者检举方式。你直接投诉就行了。
2、是有不交钱的。但是是先签合同，钱你自己拿，毕业拿到证以后他们会把学费给你，但是。你就是他们公司的人了。5年10年走不了。
3、很好奇楼主咋就想选航海技术专业啊？呵呵，很好。可以这么说，大连海事就是专门培养高级海员的。工作环境苦这个是相对的，其实环境就是在船上，好吃好喝的，主要还是枯燥。一艘船正常情况下一年大概9月都在海上的，就看你能不能耐住寂寞了。待遇方面，我记得95年的时候，海员平均工资就是500刀一月了。
4、可以到深圳海事局咨询查找原单位，如果原单位已经注销资质可以注销海员证。也可以等海员证过期后另办。
5、山东的航海学培训2年学费是25000，比较便宜的，如果学习轮机的话22000就够了。
6、海乘只是海员职业的一种，上船也需要相关的证书哦，主要有：（1）护照（2）出境签证 （3）健康证（4）海事证书：①熟悉和基本安全（B01） ②精通救生艇筏和救助艇（B02） ③客滚证④船员海员证 ⑤船员服务簿。
海事局待遇
海事局的待遇在不同地区有所差异。江苏省的待遇水平在3000到5000元/月之间。广西地区的待遇水平大约在3000元/月左右。需要说明的是，以上数据不包括奖金和福利等额外收入。综合各种收入来源，海事局的待遇总体而言还是颇为可观的。具体待遇情况可能会受到个人工作表现、职业级别、地区经济水平等因素的影响。
作为一名学习航海技术专业的学生，我对海事局的工作待遇有所了解。老师提到，地方海事局的公司情况不错，具体要看岗位。一般来说，公务员的薪酬在3000元以上。海事局的工作内容多样，包括水上安全监管、船舶检验、航道维护等。这些岗位对于专业技能要求较高，因此待遇也会相应地有所提升。
海事局事业编人员的薪资水平相对较高，其薪资结构包括基本工资、津贴、补贴和绩效等。随着工龄的增加和职位的提升，薪资也会有相应的增长。福利待遇 法定节假日休息：享受国家法定的节假日休息制度。 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
海事局科员的月基本工资大约在6000元左右，公积金个人缴纳部分通常为2000元左右。这样的薪资结构奠定了一个相对稳定的收入基础。除了基本工资与公积金，海事局还提供了一系列补贴与奖金，这不仅增强了员工的经济保障，也体现了对员工付出的认可与回报。这些额外收入的总额，使得年度到手收入能够达到10万元以上。
海事局科员的基本工资大约在6000元，加上个人缴纳的2000元左右的公积金，每月的固定收入较为稳定。而如果考虑到各种补贴和奖金的话，年收入可以达到10万元左右。这些补贴和奖金包括加班补贴、年终奖、绩效奖金等，为员工提供了额外的收入来源。
天津海事局的待遇水平因个人职位而有所差异。对于刚入职的本科毕业生，第一年的待遇一般不高，大致在一千多元的范畴。然而，随着工作经验的积累和职位的提升，待遇情况会有显著改善。如果能够晋升到科级干部的职位，其待遇水平将会翻番，相比初入职的员工会有明显提升。